パワハラで理事長提訴 新座福祉会元女性従業員 慰謝料など４５０万円請求
わが国の高齢者介護は、１９６３年に老人福祉法が制定された以降、７０年代の老人医療費の無料化、８０年代の老人保健法の制定、９０年代の福祉８法の改正・ゴールドプランの制定など、人口の急速な高齢化が進む中で、時代の要請に応えながら発展してきた。
２０００年４月から実施された介護保険制度は、措置から契約への移行、選択と権利の保障、保健・医療・福祉サービスの一体的提供など、わが国の高齢者介護の歴史においても時代を画す改革であり、介護保険制度の導入によって高齢者介護のあり方は大きく変容しつつある。
わが国の平均寿命は世界でも最高水準となった。高齢期は今や誰もが迎えると言ってよい時代となっており、また、高齢者となってからの人生も長い。その長い高齢期をどのように過ごすのかは、個人にとっても社会にとっても極めて大きな課題となっている。
人生の最期まで、個人として尊重され、その人らしく暮らしていくことは誰もが望むものである。このことは、介護が必要となった場合でも同じである。
そうした思いに応えるためには、自分の人生を自分で決め、また、周囲からも個人として尊重される社会、すなわち、尊厳を保持して生活を送ることができる社会を構築していくことが必要である。また、高齢者介護においても、日常生活における身体的な自立の支援だけではなく、精神的な自立を維持し、高齢者自身が尊厳を保つことができるようなサービスが提供される必要がある。
介護保険は、高齢者が介護を必要とすることとなっても、自分の持てる力を活用して自立して生活することを支援する「自立支援」を目指すものであるが、その根底にあるのは「尊厳の保持」である。
今、私たちの直面する高齢者介護の課題をとりあげたい。
『
新座市の社会福祉法人「新座福祉会」の運営する特別養護老人ホーム「菜々の郷」の元従業員の女性（５１）が十二日、男性理事長のパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）で退職を余儀なくされたとして、同会と理事長を相手に未払いの賃金や慰謝料計約四百五十万円の支払いを求める訴訟をさいたま地裁に起こした。
訴状によると、女性は昨年四月、ケアマネジャーとして同法人に採用され、同六月から常勤勤務となったが、今年五月に退職した。
女性側は、会議の場で「残業代を支払わない施設に問題がある」と発言をして以降、理事長からいじめや暴言を繰り返されるなどしたため、過呼吸症候群に陥り、退職を余儀なくされたと主張。退職までの残業代計約七十二万円も支払われていないとしている。
一方、県社会福祉施設監査課によると、同法人をめぐっては、利用者計八十五人の介護の実施記録がなく、計約二百七十万円の介護報酬が誤って請求されていたことも判明しているという。
東京新聞